做事的层次!

有什么样的水平,做什么样的事情,而不是“拿多少工资,做多少事情。”如果我们仅仅是为了回报而行事,那恐怕生活就没有意义了。有什么样的能力,担什么样的责任,而不是“责任是别人的,回报是自己的,出了问题与我无关。”其实以上反例并不常见,我们经常遇到的是,我们尽心尽力了,而没有将事情做到满意,这里有几个方面的原因:...

2019-10-21 09:47:30 2019 admin 阅读详情 »

奖励的驱动力!

古人言:重赏之下必有勇夫。战场上是这样,管理上是这样,生活中也是这样,这是抓住了人性的特点,而进行有效达成目标施实的一种方法。华为公司是如此,狼性文化就有狼性文化的特点,很多公司也是这样。不要谈到“奖赏”,就狭隘地把欲望推到金钱上去了,奖和罚是对待的一种手段,但奖多罚少,是激励机制中的关键要约。有的公司和地方讲奉献,讲...

2019-10-21 09:42:41 2019 admin 阅读详情 »

成功三大定律:荷花定律、竹子定律、金蝉定律!

关于成功,有很多定律,比较有名的就是荷花定律、竹子定律和金蝉定律。无论是荷花定律、竹子定律,还是金蝉定律,他们都有共同的意义:成功,需要厚积薄发要忍受煎熬,要耐得住寂寞坚持,坚持,再坚持直到最后成功的那一刻1荷花定律一个池塘里的荷花,每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天,荷花就开满了整个池塘。...

2019-03-04 14:52:28 2019 admin 阅读详情 »

真正的负责,在这里!

责任结果导向,何为负责?在管理的辞典里,负责是担当的表现,是对一件事物成功做出的保障,同时对未来不产生负面影响而做出最大的努力,不留遗患。在生活的辞典里,负责是用心灵做出的承诺,是基于道德和能力对人和事物正确的支撑和向着美好全力以赴的保证,是行动。我们经常听到有人说,“这事我负责”,“我要做个负责任的人,讲诚信的人”,...

2019-02-18 09:04:52 2019 admin 阅读详情 »

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