做事的层次！
2019-10-21 09:47:30 995 admin
有什么样的水平，做什么样的事情，而不是“拿多少工资，做多少事情。”如果我们仅仅是为了回报而行事，那恐怕生活就没有意义了。
有什么样的能力，担什么样的责任，而不是“责任是别人的，回报是自己的，出了问题与我无关。”
其实以上反例并不常见，我们经常遇到的是，我们尽心尽力了，而没有将事情做到满意，这里有几个方面的原因：
一是，出发点有瑕疵，即想法不是很有逻辑，可能经不起推敲。
二是，方法不对，用错了方式，没有做到点子了，关键控制因子没有抓住。
三是，环境和条件变化了，而我们没有随机应变，没有及时做出调整，错失良机。
四是，时间上没有得到保证，没有耐心全身心投入。
五是，个人的能力功底不深厚，做事总是差点火候。
这些，都是导致出不了成绩的原因。当然，每个人都希望做好，没有不追求上进的人，大家都知道努力的道理和重要性，做得自己满意，和别人满意。
当然，每个人是不一样的，知识水平不同，思维层次不同，出手行动的风格不同，所以，就有“人上一百，种种色色。”
低手喜欢按部就班，高手希望生出花样，只求过得去的人平平淡淡。
其实，每个人做的每一件事，都能衡量出他的层次和心态，大部分人不是不想做更有价值的事情，可能真的是心有余而力不足，这样的人知道自己的劣势和短板，但没有办法在有限的时间内提升，就像一张卷子，他尽心了，但还是有些题目不会做。
当我们面对层次不一样的人时，就应该因材施教、量体裁衣、知人善任地安排工作和事务，而不是千篇一律地强制别人去完成任务。
知道自己的不足，能拼搏赶超加油奋进的人，是思维超过了行为的人，就是“当自己的才华还撑不起梦想的时候，就要再学习，再补给。”而不是发出“书到用时方恨少”的感叹。
“识时务者为俊杰。”没有把事物搞清楚，没有达到理想的状态，没有得到别人的认可，一定是那个地方有欠缺，不能灰心丧气，或者就认为自己不行而丧失前进的动力，如果总是等待别人来鼓励而产生激情，那可能是治标不治本的一时冲动。
“业精于勤，荒于嬉。”每个人都是从不会到会，再到精的，只要心诚、度深、无惰，没有难题是破解不了的，没有哪一座山峰登不上去。
想到了，就是打开了驰骋的闸门；做到了，就是扫除了一切的障碍。
人贵在于品正，事成在于良策，功厚在于韧毅。若要事事能闪光，件件可敲击，就是一步一个脚印去做；若要时间再公平一点，就是什么时候发现了不足，立即用功补上，都不为晚。
